Derecho del Trabajo I • Abril

Trabajo de las Mujeres

Igualdad Sustantiva, Maternidad y Protección

01

Igualdad Sustantiva (Art. 164)

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y obligaciones que los hombres. La protección extra se establece en función de la maternidad, no del género. Base: Art. 1 y 4 Constitucional.

Prohibiciones Absolutas (Art. 133)

  • Exigir certificados de no embarazo para ingreso, permanencia o ascenso.
  • Despedir por embarazo (acto nulo y discriminatorio con reinstalación obligatoria).
  • Cualquier forma de violencia o acoso laboral.
02

Protección a la Maternidad (Art. 170)

Descanso

6 semanas antes y 6 después del parto con salario íntegro. Puede transferir hasta 4 semanas previas para después.

Lactancia

Durante 6 meses: dos reposos de media hora por día, o reducir en una hora la jornada.

Adopción

6 semanas con goce de sueldo desde que reciben al menor.

En caso de bebé prematuro o con discapacidad, el descanso posterior puede extenderse a ocho semanas. En zona insalubre, se retira a la trabajadora gestante sin reducir salario ni prestaciones (Art. 166).

03

Convenio 190 OIT: Violencia y Acoso

Todas las empresas, sin importar tamaño, deben tener un Protocolo para Prevenir Discriminación y Atención de Violencia y Acoso.

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