Derecho del Trabajo I • Mayo

Capacitación y Adiestramiento

Obligación Constitucional y Productividad

01

Fundamento Constitucional

El Art. 123, Apartado A, Fracción XIII establece la obligación del patrón de proporcionar capacitación o adiestramiento. No es voluntaria; es un deber ineludible.

Diferencia Clave

Capacitación = preparar para un puesto nuevo. Adiestramiento = perfeccionar habilidades del puesto actual.

02

Reglas de la Capacitación

Horario y Costo

  • Dentro de la jornada de trabajo como regla general.
  • El patrón no puede descontar el costo del salario.
  • Fuera de jornada solo para un puesto distinto.

Comisión Mixta y DC-3

  • Obligatoria en empresas con más de 50 trabajadores (Art. 153-E).
  • El Formato DC-3 es propiedad del trabajador.
  • Beneficios económicos deben compartirse equitativamente (Art. 153-I).
03

Consecuencias y Modernización

Negarse a capacitarse (Art. 153-D)

Constituye causa de rescisión justificada del contrato de trabajo.

Reto 2026: IA y Automatización

Las empresas deben capacitar en nuevas tecnologías para evitar despidos masivos por obsolescencia técnica.

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