Derecho del Trabajo I • 4 de Febrero

Forma y Nulidad del Contrato

Formalidades y Nulidad en la Contratación

01

Teoría del Contrato Laboral

En el Derecho del Trabajo, la realidad prevalece sobre las formas. No importa el nombre que le den las partes al documento; si hay subordinación, hay contrato laboral.

Definición Reina (Art. 20 LFT)

"Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario."

Elemento Clave La subordinación (Poder de mando vs Deber de obediencia).
Presunción (Art. 21) Se presume la existencia del contrato entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe.
02

Formación y Validez

Consentimiento

Es el acuerdo de voluntades. En laboral, si el trabajador comienza a prestar el servicio, el consentimiento se asume tácitamente.

Capacidad (Edad Mínima)

La edad mínima general es de 15 años (Art. 22).

  • Menores de 15 años: Prohibido trabajar.
  • 15 a 18 años: Requieren permiso de padres/tutores y tienen protección especial.

La Forma (El Mito del Contrato Escrito)

El Art. 24 obliga a que las condiciones se pacten por escrito. PERO CUIDADO:

Art. 26 LFT: La falta del escrito es imputable al patrón. No invalida la relación; al contrario, se presumen ciertas las afirmaciones del trabajador en un juicio.

03

Nulidad Laboral vs Civil

A diferencia del derecho civil, donde la nulidad retrotae todo al inicio, en laboral rige el Principio Protector.

Inexistencia

Falta un elemento esencial (Subordinación).

Ejemplo: Contratar a un plomero independiente. No es laboral, es civil.

Nulidad por Ilicitud

Ejemplo: Trabajo infantil (< 14) o delictivo.

La relación termina, pero se pagan salarios e indemnizaciones (Art. 22 Bis). El trabajador no pierde derechos.

Nulidad de Pleno Derecho (Cláusulas Abusivas)

Los Arts. 5 y 33 de la LFT establecen que no producen efecto legal las estipulaciones que impliquen renuncia de derechos.
Se tienen por no puestas, aunque se hayan firmado ante notario.

  • Salario inferior al mínimo.
  • Jornada inhumana.
  • Renuncia al aguinaldo o antigüedad.
04

Simulación y Jurisprudencia

La SCJN y los Tribunales han sido enérgicos contra la simulación de contratos (Outsourcing ilegal u Honorarios falsos).

Primacía de la Realidad (Honorarios falsos)

Si un contrato dice "Honorarios" pero en la realidad hay horario, órdenes y subordinación, el juez declarará la Nulidad de la Simulación y reconocerá la relación laboral con todas las prestaciones.

Vicios en Renuncias (Hojas en blanco)

Si se prueba que una renuncia fue obtenida con coacción, engaño o firmada en blanco al inicio, es NULA. El juez debe restituir los derechos del trabajador.

Ver Criterio: Registro 2024975 (SCJN)
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